报告员回顾说，在住宅环境中担任护

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理人员被视为家庭就业。 “鉴于本案的定罪要素，可以肯定地得出结论，《劳动合同法》第 2 条和第 3 条规定的描述雇佣关系的人格、责任性、非偶然性和法律从属等法律要求均已存在。 ”。 据报告员称，收集的证据证实，同意支付 4,500 雷亚尔的工资是作为所提供服务的对价，而不是因为被告打算与申诉人维持恋爱关系。 “在这种情况下，我驳回被告的上诉并同意原告的上诉，承认最初请愿书中拒绝的工资，这必须在原告的 CTPS 中注明，并计算判决中授予的金额。” 骚扰 报告员在分析增加赔偿金的要求时表示，该商人的行为已得到证实，因为他坚持向申诉人提出维持浪漫关系的建议，甚至在合同结束时提出性挑衅。 “申诉人接受被告做出的一些让步，例如带年幼的儿子去上班，这一事实并没有减轻其行为的严重性，被告利用其经济和等级优势，不断向申诉人提出建议”，法官说道。

虑到受骚扰工人所遭受的心理伤害，上级的不规范程序确实对申诉人造成了道德侵害，这强调了不需要提供所遭受的精神伤害的证据，因为这种伤害存在于 re ipsa 中，也就是说，它是简单违法行为所固有的。” 考虑到案件事实的严重性，法官将赔偿金增加至10,000雷亚尔足《统一劳动法》(CLT) 第 3 条的所有要求，第二区（大圣保罗和沿海圣保罗）地区劳动法院第四小组下令负责交付的初创  公司Rappi根据要求申请，记下所有为您提供服务的送货人员 手机号码列表 的工作记录。 披露 公司被责令支付相当于 2022 年收入 1% 的赔偿金 该决定还禁止该公司雇用没有有效驾驶执照的快递员，并确定因集体伤害而支付相当于其 2022 年收入 1% 的赔偿金。 公共劳动部指出了雇佣关系的存在，并提起了公共民事诉讼。圣保罗第 55 劳动法院驳回了这一论点，因为它理解工人有遵守 Rappi 要求的自由。



该裁决强调，快递员可以随时连接到该应用程序，并且只接受他们认为有利可图的送货。 MPT 提出上诉后，法官致电 TRT-2 案件报告员 Paulo Sérgio Jakutis，列出了雇佣关系的要求。他指出，送货司机提供的服务无需替代或中介（送货不能转移给其他工人），这体现了他们的个性。平台上的注册始终由 CPF 使用面部识别完成。 关于负担，法官强调，即使发生抢劫或事故（送货未完成的情况），送货人员也会收取运费。对于他来说，这就是报酬。 “为对被告进行的工作而向原告支付的运费金额，无论是否经过被告之手，无论是否直接来自被告的客户，以及作为交付所进行工作的报酬人”，法官指出。 根据 MPT 调查的证词记录，几位快递员完成服务所需的时间很长，证明了这种非偶然性。 关于从属关系，雅库蒂斯回忆说，任何签订任何合同的员工都可以停止工作一天或在不同时间到达工作场所，只要他们能够承担后果即可。如果雇主同意，甚至可能不会受到任何处罚。