怀孕员工辞职的有效性

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言中得出的结论是：不可能批准怀孕员工的解雇请求。让我们来看看。 一般来说，劳工权利是不可剥夺和不可利用的，因为它们是以不可克减的公共秩序规范为支柱的。因此，该问题以不可放弃和不可利用劳工权利的原则为指导。 不可用原则的主要功能是保护始终处于不足状态的工人，使他们无法享有法律保障的最低权利。应该指出的是，母性—— 以及努力寻求母性保护的必然需要—— 是一种宪法地位的价值。从这个意义上生育保护被提升至宪法层级，因为它将任意解雇怀孕雇员的可能性从雇主潜在权利的范围中排除了。因此，根据《劳动合同法》第 9 条，生育保护作为该条款规定了孕妇放弃或交易与维持就业和工资有关的保障的可能性。

当怀孕雇员辞职时，即构成对宪法保障权利  电话号码数据  的无效放弃（单方面剥夺权利，没有公平补偿）。值得注意的是，即使在某些情况下，鉴于永远无法交易的权利的存在，不可获得的程度也是绝对的。这些权利受到公共利益的保护，被视为最低文明水平。 怀孕雇员获得临时就业保障的权利不可放弃且无法获得，因此任何解雇请求本身都是无效的。此外，宪法保障的权利并不只限于母亲，它也适用于未来的人，即未出生的孩子。 然而，这并不是唯一的原因。 稳定雇员的辞职只有在相应工会的协助下才有效，如果没有，则必须向劳动和社会保障部的地方主管当局或劳动法院提出（《刑法典》第 500 条）。



因此，具有临时稳定性的怀孕雇员（《ADCT》第 10 条第 II 款 b 款、《TST》摘要 244）只有在她所在工会的必要协助下进行时，其辞职请求才会得到法律承认。专业类别。事实上，这是高级劳工法院的主要判例[1]。 上述规定以稳定劳动者保护为主要依据，旨在消除解雇请求中的意志缺陷。该装置的解释学基于人的尊严和工作的社会价值观，以及源自联邦宪法的命令。 当解雇行为在形式上存在缺陷时，就不会发现同意存在缺陷，例如稳定雇员辞职之前没有得到必要的工会援助的情况，特别是因为这项义务是主要的、正式的层面。，其不存在本身使得没有必要评估可能的强制或意志缺陷。