恶性肿瘤、社会耻辱和劳动法

rojamoni1235

了让我们能够辩论这个决定，了解什么是污名化疾病很重要。显然，这是一个司法界没有达成一致意见的话题，对此问题也有不同的立场。 对于社会学来说，社会耻辱是指一个人无法完全被社会接受的情况，也就是说，它与一个群体被另一个群体的分类联系在一起，使他们的 社会地位较低 。这种情况的主要后果是被污名者被剥夺了权利和机会。 从这个意义上说，将社会耻辱的概念投射到污名化疾病上，我们可以说，它们是一种疾病，仅仅因为它们的存在，就可以引起应受谴责的行为，仅仅因为个人是所述疾病的携带者。引起社会耻辱的疾病通常与传染性有关，因为个人对被感染有排斥、恐惧、不适的感觉。 在法律领域，这个问题相当罕见。

在社会保障领域，只有一项条款  美籍华人电话号码表   涉及严重疾病，可给予所得税豁免，即第 7,713/88 号法律第 6 条第 XIV 项，其中列出了所考虑的疾病的全面清单污名化：活动性结核病、精神疏离、多发性硬化症、恶性肿瘤、失明、麻风病、不可逆性和致残性瘫痪、严重心脏病、帕金森病、强直性脊柱关节病、严重肾病、佩吉特病晚期、辐射污染、获得性免疫缺陷综合征、基于关于专门医学的结论。 在劳工领域，该主题仅在 TST 第 443 号摘要中得到讨论（ 该摘要没有完整的清单）  ，内容如下：“解雇患有 HIV 病毒或其他严重疾病的员工污名或偏见。如果该行为无效，雇员有权恢复就业。”



根据上述摘要的条款，当雇员患有导致耻辱或偏见的严重疾病时，雇主任意终止雇佣合同被推定为歧视性的。然而，这一推定是相对的，雇主有责任证明解雇患有严重疾病的雇员是出于其他合理、合理和社会正当的理由，以排除终止合同的歧视性。 尽管这种疾病很严重，但事实上癌症不能与艾滋病病毒的历史负担相比较。对此，歧视可以追溯到20世纪80年代，当时艾滋病在同性恋聚居区被发现，并扩大到注射毒品群体和接受多次输血的患者。这种戏剧性的情况持续了多年，直到医学进步找到了有效的治疗方法，试图对抗这种疾病造成的死亡。 我们可以得出结论，当雇主已知并被证明患有污名化疾病并被雇主用作隐藏的解雇理由时，歧视性解雇始终有效。