存在控制：为公司和员工带来好处 是的您可能已经知道

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新法令 施后，公司必须记录员工的工作时间。许多人认为这一措施是对过去的回归，并认为新的工作环境与存在控制不相容。然而，这一规定并不是倒退。相反，这是企业适应新范式并拥抱新时代所需  灵活性的机会。 存在控制的重要性 虽然乍一看这似乎是一个缺点而不是一个优点，但现实是，拥有一个存在控制系统给公司和工人都带来了好处。新规定的主要原因就是为了打击劳工欺诈。尤其是，结束我们国家每年惊人的加班时间（其中许多是无薪的）。具体来说，根据 EPA（活跃人口调查）2018 年的数据，加班时间为 640 万小时，其中 48% 的加班时间没有得到报酬。此外，超过一百万员工的工作时间超出了合同规定的时间。 存在控制 另一方面，记录工作日也给工人敲响了警钟，因为通常许多加班时间是可以避免的。如果员工花在工作上的所有时间实际上都在工作上，那么在许多情况下加班的需要就会消失。

因此，准确记录有效工作时间、扣除休息时间和休息时间非常重要。而且，根据律 冰岛数据 师拉拉·维瓦斯的意见，“登记册将使人们意识到他们在工作中损失的时间”，无论是白天喝咖啡、打私人电话还是去健身房。 对企业的优势 如果您想执行劳动力灵活性政策，则存在控制就变得至关重要。通过新的存在控制系统，您将能够了解员工的工作时间，并查看他们是否加班。此外，它在无正当理由缺勤的情况下（即员工无故缺勤，或工作时间少于应有的时间）特别有用。这是了解员工对公司的承诺的好方法，并检测特定某人或整个组织中是否存在问题。 另一方面，了解团队成员的工作时间也可以帮我们省去很多麻烦，尤其是在安排工作量时。知道谁一直在工作，谁因任何原因缺勤（休假、病假等），有利于任务分配。 存在控制 同时，存在控制可以帮助您提高为员工提供的情感工资。工作与生活的平衡是留在工作中最重要的因素之一。



因此，能够以最适合自己的方式安排自己的一天对于员工来说是一项重要的福利。这将为您的公司带来多种优势，例如提高员工积极性或更好地保留人才。 对员工的好处 良好的出勤控制可以让员工的工作时间更加灵活并更好地管理时间。此外，他们将能够看到自己是否加班，这提高了透明度（最终提高了他们对公司的积极性和承诺）。 另一方面，记录这一天也有助于平衡工作和个人生活。通过了解工作效率最高的时间，员工可以更有效地安排一天的工作，并有更多时间做真正重要的事情。这样，他们就可以在精力最旺盛的时候分担更重的任务。这将提高他们的生产力并防止他们不得不加班，因此他们将有更多的时间来断开连接。 同样，灵活的政策和时间所有权对于千禧一代来说至关重要。因此，如果目标是吸引和留住这一代人才（到 2025 年，这一代人才将占劳动力的 75%），建议尽快开始实施实现这一目标的技术。