全球女性领导者展望：女性领导力的挑战

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全球女性领袖展望（GFLO）由毕马威和管理界针对女性商界领袖开展。该调查涉及公平、机会和观点等主题，最新版本的分析包括 884 名参与者；其中，84位是在南美地区工作的高管，他们谈到了全球企业概况、对其所在行业的期望以及业务增长战略。

报告《2022 年全球女性领导人展望：动荡十年中的韧性》和区域部分《2022 年全球女性领导人展望——动荡十年中的韧性——南美洲部分》详细介绍了调查结果。我们将为您带来该报告的见解。

近年来，全球危 牙买加 手机号码数据 机反复出现，影响了政界和商界领袖的观点，改变了他们的愿景和中短期观点，特别是在拉丁美洲和南美洲等受危机影响最严重的地区。一方面，疫情显示了全球化的局限性，具体体现在考虑到健康危机对全球供应链运作的影响，企业越来越需要使其投入来源多样化，并更密切地关注当地来源；另一方面，俄罗斯入侵乌克兰对健康危机后全球市场的复苏造成了新的打击，带来了毁灭性的经济影响，导致价格上涨，影响到大多数原材料，以及整个经济时期通货膨胀率的上升。世界，特别是经济发展较快的国家和地区，如美国和欧盟，尽管它也影响到欠发达地区，如拉丁美洲。

尽管近三分之一的南美领导人对未来三年的全球增长表现出信心 (30%)，但大多数人都押注于他们的行业可以提供的机会 (58%) 以及他们的公司抓住这些机会的能力 ( 71 %);事实上，正如之前版本中所见，这一趋势在全球范围内重复出现（分别为 72% 和 76%）。这些趋势的影响反映在未来三年的利润和预期工资变化中：54%的地区样本和64%的全球样本表示，未来三年他们的利润每年将增长2.5%至20% 33% 的南美和全球高管预计同期劳动力增幅将超过 6%。

为了证实这些观点，考虑到大多数公司在全球范围内采取的技术进步和数字化转型之路（这一现实在很大程度上是由大流行推动的），该地区 71% 的领导者将其资源和努力集中在发展和改进上，不断进行评估劳动力的技能和能力。他们还强调追求或重新定义企业宗旨，特别是与客户（19%）和员工（15%）建立更好的关系，以及最大化品牌声誉（14%）和改善公司财务（14%）。 。

就上述情况而言，全球和地区的领导者都表明，员工的价值主张是运营的首要任务（分别为 34% 和 31%），目的是留住人才并避免当前版本的《报告》中提到的主要风险。调查（即人才短缺，18%的领导者提到，主要是在IT和网络安全等复杂领域）；所有功能领域的互联互通和数字化取得进展（27%和23%）。

调查还发现，大多数领导者对因技术进步、自动化和新商业模式而可能被解雇的员工感到某种程度的责任（63% 的南美高管和 74% 的全球样本高管表示这一点），以确保公司合作对这些人进行再培训和/或更换新的职能或工作。



在上次健康危机期间，被认为最严重违反并因此被推迟的要素之一 — — 其影响可能会因俄罗斯和乌克兰之间的武装冲突而扩大 — — 是领导层内妇女性别平等目标的进展，这被转化或延伸到其他方面，例如多样性和包容性。虽然 51% 的南美领导人和 35% 接受调查的领导人确信，就性别平等目标而言，这一流行病实际上对工作场所产生了负面影响，但前者的 43% 和后者的 40% 确认，健康危机推迟了包容性和多元化政策在公司中取得的持续进展。这两项结果均显示较之前的调查显着下降。

例如：在 2020 年版本中，这些数字远低于当前的数字。在公司最高层更深入地构建性别平等、多元化和包容性文化的需求日益增加，而针对 93% 的南美女性高管的此类举措增加了公司债务。与 2020 年的调查相比，这一数字增长了 7%。

显然，除了一些具体方面外，南美和全球高管都有相似的看法；毕竟，无论他们的国籍和/或工作的行业如何，他们在公司内部的职业机会、公平、透明度、多样性和包容性方面都面临着类似的挑战。确实，Covid-19 危机推迟了大多数旨在改善这些方面的企业举措的制定。鉴于俄罗斯和乌克兰之间的冲突对全球经济、特别是供应链造成的负面影响，这种情况可能会持续下去。

然而，高管们仍然保持乐观，并继续相信
和信任公司的中短期增长。他们还表现出韧性，并继续年复一年地强调自己面临的问题，始终抱有积极的期望，要求符合法律的要求，并帮助建立一个公平、包容、性别更加平等的社会。